人是文化和汗青的双沉创造者。
1990年8月 ，原萧山市假造委员会批文赞成设立“萧山市污水治理工程筹建处” ，萧山污水治理工作正式迈开措施。
1995年3月 ，随着萧山污水治理工作的逐步推动 ，为更好地适应发展必要 ，“污水治理工程筹建处”改名为“排水治理处”。
2002年10月 ，为推动污水治理产业化 ，杭州萧山污水处置有限公司注册成立。污水公司成立后 ，突破了原由当局建管统包的治污模式 ，使一些关系城市发展的沉要基础设施在企业运作模式下得以顺利建设。2006年11月 ，萧山区委区当局将杭州市萧山区排水治理处、杭州萧山污水处置有限公司和萧山自来水公司归并成立了杭州萧山水务集团有限公司 ，至此 ，萧山的给水排水形成统一系统 ，水务行业在向全面市场化运作、企业化经营和产业化发展路路上向前迈进了一大步。
经过近30余年的发展 ，污水公司已经成长为在全省甚至全国走在前列的污水治理企业 ，全区埋设DN300以上污水管近593公里 ，泵站73座 ，大型污水处置厂2座 ，处置能力达64万吨/日。这一段发展旅程 ，不仅创造了巨大的物质财富 ，还创造了怪异而富有魅力的企业文化。这种文化在分歧的汗青时期都阐扬了显著的支持作用 ，使萧山污水公司创造了一个又一个事业。
污水公司的文化是对从前风雨过程的回溯与深刻思虑 ，对将来事业的美好瞻望和钻营 ，对昨天成功的高度凝练 ，对明天的战术把握和布局。
污水公司的企业文化源于做好全区污水治理工作的责肆意识。从埋下第一根污水管线到约580公里网络管网的过程 ，整个员工一向秉承着服务社会发展 ，给后世保留一片“碧水”使命感和事业心 ，实事求是 ，拼搏不息。凭借这种责任和使命感 ，整个员工攻难关 ，提能力 ，跨大步。这种责任、敬业、奋斗心灵是污水公司最贵重的财富 ，是污水公司企业文化的源头。
污水公司的企业文化成于创新意识。纵观萧山污水处置事业的发展过程 ，最急剧的发展阶段在于水务集团成立之后 ，从财政统包统揽走向市场化运作 ，得益于整个行业的治理理想创新 ，得益于整个员工的观点创新与改革落实。只有持续弘扬创新心灵 ，把握创新的步骤 ，造就创新的氛围 ，成立创新的机造 ，践行创新的实际 ，能力保障污水公司的永续发展。
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