为深刻贯彻落实集团将来五年发展战术规划，施杏装人才强企”发展行动，加强基层治理者的业务互换，萧山供水公司于11月8日发展了2022年杜转业线班组长互换座谈会。公司辅导、职能科室代表、交易所代表共计40余人参与了座谈会。

讲话环节

23位班组长结合自身岗位职责，分享了日常交易服务工作中的意识与感悟、猜疑与体味，以及对公司将来发展的定见和建议。各人讲述了很多上门服务用户的事例，谈及最多的是“真诚”二字，与用户真诚相待，站在对方角度思考若何把供水服务做精做细，能力以至心换至心，获得老苍生的理解和认可。同时，各人也分享了工作治理上的经验，就若何实干、巧干供水业务互换了心得体味。

现场互换

职能科室和交易所有关掌管人就班组长的讲话内容进行了互换探求，并就各人对公司所提的建议进行了探求。

辅导讲话

公司副经理朱丽梅暗示，各位班组长真切讲述了自身岗位上的所感所想，体现了供水人的责任心和事业心，更凸显了基层治理者行列建设的沉要性，但愿各人今后能安身岗位，多互换勤进建，致力成长为企业的中坚力量。

公司副经理俞叶龙首先注定了本次座谈会的互换成效，听到了很多新的设法和思虑，并要求班组长作为“兵头将尾”，要做到身在兵位、心有将谋，面对交易服务工作始终维持周到初心，秉持用户至上、服务至上理想，不休总结工作经验、提升业务能力，争取做到精密化的供水服务治理。

本次座谈会宛如“思想风暴”，让各人突破惯性思想，打开新鲜思路，从他人讲话中罗致经验与利益，同时也推进了交易一线员工的互换，强化了供水基层人才行列建设，为企业高质量发展倍添活力。